愛拓邦NGO地圖項目，2016年底開始籌備，通過大量行業調研發現四方面的公益人才之困：

●社會認知度差，缺乏應有的社會認同

●招聘渠道過窄，選人空間有限

●成本約束人才儲備，阻礙行業專業化

●職業化進程緩慢，業態涵養投入不足

為此，愛拓邦NGO地圖產品于2017年中開始開發，最終形成一款基于騰訊地圖作為基礎支持，由微信小程序、微信公眾號和公益機構登記系統，以及客服維護運營后臺系統四部分組成。為公益機構的人才需求和愿意加入公益領域的人才搭建更為精準、簡單直接地人才招聘通道。

但愛拓邦NGO地圖在實際運營過程中，也遇到了以下四方面問題：

1、產品戰略定位及核心價值梳理；

2、產品升級迭代的技術策略；

3、產品的傳播推廣策略；

4、商業模式探索，實現可持續發展。

專業志愿者在認真聽嘉賓分享

奇點公益大數據工作坊與其他的工作坊或沙龍有著明顯的區別，我們邀請的志愿者都是互聯網企業的從業人員，我們希望運用互聯網＋公益的模式，用專業咨詢的方式為公益互聯網產品進行一對一的咨詢，最終輸出解決方案。在咨詢方式上，我們采取世界咖啡館+頭腦風暴的形式，最大程度的讓志愿者參與到互聯網公益產品的每個方面，力求更好的進行專業咨詢服務。

本次的愛拓邦NGO地圖就是使用騰訊小程序及地圖作為技術支持的互聯網公益產品。因此，我們也邀請到騰訊地圖的專業志愿，參與了本次的大數據工作坊。

其實對于大部分公益機構而言，在公益產品中對騰訊的產品有著很強的使用有需求。例如，大多數的公益機構都有自己的微信公眾號來作為對外宣傳的門戶，一部分機構同時搭建出自己機構的騰訊小程序，或者使用騰訊地圖進行定位信息索取等等。

專業志愿者發言

Q1 ：數據變科技有限公司李昂達：您的這款產品在未來，如果各方資源充足的情況下，您希望愛拓邦NGO地圖發展成為什么樣的產品？

A1 ：小鴨嘎嘎的負責人馮曉：我希望有一天，只要是談及公益領域工作問題，就能想到來愛拓邦。

Q2 ：米公益吳迪：愛拓邦NGO地圖，與發展簡報相比，產品有些類似，請問與之相比，有什么區別么？

A2：小鴨嘎嘎的負責人馮曉：我們的產品不僅是能實現招聘的功能，更注重的是公益人才的培養，注重人才發展的選、育、用、留四方面的內容，力求在公益人才方面對行業做出貢獻。

Q3 ：25mi的宋保強：愛拓邦這款產品從介紹里看是想做垂直領域的公益人才招聘，但是在小程序中又有很多的其他功能，比如地圖、活動、小知識等等。內容太雜，主次不明。

A3：小鴨嘎嘎的負責人馮曉：愛拓邦的小程序里的這些功能，都是為招聘這個功能服務，用公益活動拉近公眾與公益之間的距離，進行公益知識普及，加深公眾對公益的了解，從而轉化為成為全職或兼職或實習生，加入公益行業。但出于這種想法，所以產品功能比較多。也希望聽聽大家的意見，進行產品的優化。

專業志愿者們激烈討論中

第一組：產品戰略定位及核心價值梳理

1 、已有定位（拉勾網｜中介）

①公益人才招聘；

②公益活動；

③公益小知識。

這一部分愛拓邦這個名字并無優勢，不能讓人一眼就明白產品定位是什么，建議修改：公益直聘／公益好工作等等。

2、未來可擴展定位（主推人才招聘）

①人才培養：階段性成長課程及人才培育計劃；

②人才體系建設：全國人才協作網絡及提升公益招聘效率；

③推動公益行業發展：公益知識普及及政策倡導。

      基于以上產品定位梳理，建議聚焦在，以公益招聘為主，以公益活動和人才培訓為輔，為公益行業提供便捷的人才招募平臺。

3、核心價值：

①對于個人：找工作更加便捷、參與活動更方便；

②對公益機構：招人精準、發布活動更便捷（利于傳播）；

③對行業：提供人才招聘垂直平臺，推動大眾對公益的認識；

      因此，核心價值是：鏈接個人、機構以及行業，推動公益人才供需精準匹配，推動公益人才體系建設。

第二組：產品升級迭代的技術策略

1、團隊技術上不成熟，需要找更專業的人士合作，可以招聘兼職的技術人才；

2、對現有菜單進行點擊率統計，找出重點功能，進行針對性的顯示優化，例如地圖功能，可以對機構進行分類，給予不同的顏色顯示，民非標黃色，基金會標紅色等等；

3、對招聘崗位的搜索結果進行優化，進行千人千面個性化搜索結果展示；

4、打造用戶積分成長體系，可以結合崗前培訓等相關課程等內容，增加用戶黏度。

第三組：產品的傳播推廣策略

總體策略：立品牌，展案例，多渠道，用戶裂變，機構合作，具體表現在：

1、利用與大型機構的合作，進行品牌背書（這一條路徑為搭車大型企業，建議從當地大型機構入手，并在小程序中進行品牌展示，增加可信度）；

2、與大型機構合作，申請其下項目，利用大平臺進行產品展示，增加曝光，例如南都基金會、好公益平臺等；

3、后臺進行數據的統計，在首頁進行成果展示，平臺成功牽線多少個人或機構找工作／招人；

4、定期與高校等機構合作（每次畢業季招聘會時，都組織相關的線下活動）。

第四組：商業模式探索，實現可持續發展

1、利用廣告實現收入，可以在小程序的頁面里添加廣告位內容，可以是甲方招聘信息的置頂，或者甲方機構活動的展示，或則是甲方新聞稿等內容推送；

2、對服務進行收費，對機構或高?？梢赃M行優秀簡歷推送或簡歷下載等合理收費，進行崗前培訓等收費服務；

3、進行自主籌資，可以是申請大機構的某一項目支持，可以進行相關人才行業研究，發布相關報告等內容。